LES HOMMES

GINGER exerce des métiers de services, pour lesquels les compétences de ses collaborateurs sont les facteurs essentiels de stabilité et de développement. Le groupe attache donc une importance toute particulière à sa définition de la politique et de la gestion de ses ressources humaines. La direction des ressources humaines du groupe, en concertation avec les directions générales, évalue les besoins en recrutement et assure la définition et la mise en oeuvre de formations continues destinées aux ingénieurs, aux techniciens et aux personnels administratifs.

Le groupe GINGER compte aujourd’hui près de 2000 personnes.

La moyenne d’âge est de trente-neuf ans pour une ancienneté moyenne de 9 ans. En ce sens, le groupe valorise fortement la capitalisation du savoir-faire et s’appuie sur un management expérimenté (la moyenne d’âge du comité de direction et des fonctions centrales du groupe est de 46 ans). Le taux de rotation des effectifs est de 12 %.