RECRUTEMENT

GINGER recrute aussi bien des jeunes diplômés à fort potentiel que des ingénieurs expérimentés voir très expérimentés et ceci afin de favoriser la richesse des équipes et transmettre le savoir. Le profil recherché des candidats repose sur des éléments fondamentaux : la compétence technique, la compétence commerciale, la capacité à travailler en équipe et pour certains la capacité à animer, gérer des hommes.

La notoriété du Groupe sur le plan national, la taille significative de GINGER, la diversité des activités et des métiers sont autant d'atouts qui contribuent au développement des compétences personnelles, notamment sur les plans techniques et managériaux et favorisent l'évolution interne des collaborateurs.

Les postes à pourvoir sont variés tant dans les profils recherchés que géographiquement, GINGER recrute principalement :

Des Ingénieurs - profil BAC + 4/5

Ingénieurs Matériaux, Géotechniciens, Physico chimistes, Pathologues Structures, Environnement, Hydrauliciens, Chaussées et Routes, Thermiciens, Electriciens, Eclairagistes, Topographes, Chargés d'affaires TCE,

Et dans un spectre plus large, des ingénieurs capables de manager des hommes, de gérer des sociétés, Directeurs de projet, Directeurs de Chantiers

Ecoles : ESTP - ESM Orléans - ISTG - INSA - ENSAIS - CUST - ESIP - ISTG - ESIGELEC - ENSA - ….

Des Techniciens - BAC + 2/3

Conducteurs de travaux, dessinateurs, projeteurs, techniciens supérieurs,…

Ecoles : BTS, DUT avec spécialisation produits de la construction, GC, bâtiment

Les qualités comportementales requises en complément des compétences techniques sont : l'autonomie, la réactivité, la motivation, la capacité à se remettre en question, l'ouverture aux autres et l'écoute.

Il est important également d'avoir des qualités relationnelles et d'organisation ainsi que des capacités d'analyse et de synthèse.

Pour connaître la liste des postes à pourvoir, cliquez sur la rubrique "Rejoignez-nous"