Notre Groupe place la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise au cœur de son système de valeurs, et l’intègre dans le processus de gestion et de décision de l’ensemble de ses collaborateurs.

Fidèle à son engagement d’une croissance durable et rentable, le Groupe Ginger se fixe des objectifs de création de valeur en phase avec les enjeux du monde actuel.

NATURE DE L’ACTIVITE

L’activité de GINGER s’exerce essentiellement dans le domaine de l’expertise/contrôle et du laboratoire, des études, de l’ingénierie et de la maintenance.

En ce qui concerne les différents métiers de GINGER, les activités peuvent être subdivisées en plusieurs domaines distincts :

• l’ingénierie, l’étude et la maîtrise d’œuvre qui sont, par essence, des activités tertiaires pures présentant un faible impact sur l’environnement ;
• les activités de maintenance qui n’interfèrent pas sur l’environnement et les milieux environnants ;
• les activités d’investigation in situ (sondages géotechniques par ex….) de contrôles et d’essais (laboratoires d’essais de matériaux et d’équipement...) qui constituent une interface plus importante vis-à-vis de l’environnement, mais qui restent limités dans ses impacts.
• L’activité de laboratoire (GINGER CEBTP par exemple) est susceptible de générer un impact via ses rejets.
• l’activité du pôle télécoms est une activité tertiaire pure sans impact direct sur l’environnement.
• les activités de notation extra financière sur le développement durable.
  En 2010, un Comité Scientifique de Notation et de Déontologie a été constitué. Il veille, d’une part, au respect de la bonne déontologie nécessaire aux activités des agences de notation, d’autre part, à attribuer la note après analyse des dossiers présentés.

LES COLLABORATEURS ET LE DEVELOPPEMENT DURABLE

Dans le respect de son organisation décentralisée, notre Groupe bâtit son développement sur des valeurs d’ouverture et de responsabilité qu’il entend partager. Notre souci est permanent de rechercher l’équilibre entre l’efficacité de la gestion et la capacité de répondre aux problématiques sociales et environnementales qui se posent.

Après les profondes modifications de dimension et d’organisation du Groupe, notre projet fédérateur qui concerne tous les métiers et toutes les composantes en France et à l’international, s’emploie à concilier notre ambition Développement Durable et la faisabilité de nos actions. Cela consiste à traduire en principes d’action concrets les engagements énoncés et à poursuivre notre participation à l’intérêt général par le biais des valeurs coopératives qui nous animent.

La responsabilité vis-à-vis des collaborateurs du Groupe sera articulée autour de six axes majeurs.

Cette politique s’exerce en favorisant l’égalité des chances de nos collaborateurs par l’ouverture et la parité de nos effectifs, mais également en renforçant les actions visant à intégrer les handicapés.

Notre Groupe reste également attentif à développer les compétences et accompagner les talents par la mise en place de nouveaux programmes de gestion des effectifs.
C’est avec ces valeurs que nous garantirons une attractivité sociale nous permettant un développement de nos talents.

Un axe de développement, visant à valoriser nos expertises en matière de développement durable par une proximité et un dialogue accrus et formalisés avec l’ensemble de nos parties prenantes, est déployé afin d’intégrer les attentes de nos réseaux locaux dans la conception même de nos activités.

L’environnement et la biodiversité sont l’objet de toute notre attention par le biais de nos activités et des recherches que nous menons pour développer de nouvelles technologies permettant de le préserver. Nous nous imposons néanmoins comme objectifs les enjeux majeurs de lutter contre le changement climatique en diminuant l’impact énergétique lié à notre fonctionnement et de préserver l’environnement et la biodiversité en veillant à améliorer la gestion de nos déchet.

Enfin, notre mission ne pourra prendre sa pleine mesure que si nous poursuivons nos actions sociétales et de soutien local, notamment par le biais d’actions de mécénat de compétences. En effet, il nous paraît essentiel de pouvoir reconnaitre l’engagement social individuel de nos collaborateurs.

Une direction d’entreprise qui ambitionne de devenir une référence dans les domaines du Développement Durable a pour priorité première de connaitre le niveau de "ressenti" de ses collaborateurs. Pour y satisfaire nous avons recours chaque année à un baromètre social interne qui constitue un système d’écoute des attentes de ces mêmes collaborateurs.

Pour plus d’information : c.angouillant@gingergroupe.com